本文目录一览：

• 1、...公司要求我们无偿加班怎么办?有什么损招应对没有?
• 2、加班费没有按劳动法给可以赔偿吗

...公司要求我们无偿加班怎么办?有什么损招应对没有?

面对被迫加班的情况，你可以采取以下步骤：1确认公司政策：首先，你需要了解你的公司是否有明确的加班政策。如果有，你应该了解你的权利和责任。如果没有，你可以向人力资源部门咨询。

如果加班的话是必须要有补偿的，无偿加班就是在浪费你的时间和生命，也没有无偿加班的这种规定和道理。

记录加班时间：在加班期间，及时记录加班时间、工作内容、工作时长等信息。这些记录可能有助于证明您工作的辛勤和长时间，保障自己的权益。

【4】单位让劳动者无偿加班，劳动实施方法有：劳动者可以和单位协商，说出自己不能加班的理由。劳动者可以和单位申诉，要加班费。

不做无意义的加班。根据公司的规定，应当在公司规定的时间内完成任务，超时加班属于违规行为，如有必要，可以通过非正式途径和其他同事合作，分担工作量。 保持积极心态。努力成长学习，提高自己的能力和竞争力。

不如该加班加班，该学习学习，该思考思考，趁着年轻，好好充实自己的知识结构和工作能力 在合理规定的时间内，你没有完成，那么要求你无偿加班，我觉得这个要求不至于太过分。

加班费没有按劳动法给可以赔偿吗

1、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

2、加班费没有按劳动法给可以赔偿。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

3、法律分析：公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿，劳动者可以向用人单位主张返还加班工资，用人单位不履行劳动合同，劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

4、相关的公司在劳动者不予发放加班工资的，劳动者可以要求这类赔偿金。劳动者可以诉讼到当地的劳动行政主管部门，我国的劳动部门对这类违法单位进行处罚，确保这类劳动者的合法权益，对这类劳动者的实际损失进行赔偿计算办理。

5、可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。

6、法律分析：加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。用人单位不支付加班费辞职是有经济补偿的。